Durée du travail

Parce qu’il est important d’adapter la durée du travail et l’organisation du travail aux besoins de l’entreprise, de ses impératifs commerciaux et des demandes des clients, ainsi qu’aux aspirations des salariés, le cabinet a développé une expertise particulière en matière durée du travail :

organisation du temps de travail sur la semaine ou une période supérieure à la semaine, forfaits en heures sur la semaine, le mois ou l’année, le forfait annuel en jours, le travail par cycle, les astreintes, le travail le dimanche et le travail de nuit
la mise en place du temps partiel
le décompte du temps de travail et le dépassement de la durée légale du travail, avec notamment la problématique des heures supplémentaires et celle du travail dissimulé

Rupture conventionnelle : la remise d’un exemplaire original de la convention de rupture au salarié est essentielle. La charge de la preuve d’une telle remise pèse sur l’employeur. À défaut, la rupture est nulle et produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Soc. 23 septembre 2020, n°18-25.770)
Inaptitude : les représentants du personnel doivent être consultés sur les possibilités de reclassement, même en l’absence de propositions (Soc. 30 sept. 2020, nº 19-16.488)
Octobre Mois de la Justice Amiable : les Centres de Médiation et de Justice Amiable des Barreaux de Dieppe, Evreux, Le Havre et Rouen organisent du 1er au 16 octobre 2020, la 2ème édition du mois de la justice amiable, 5 événements pour se former aux modes amiables https://www.facebook.com/moisdelajusticeamiable/
Heures supplémentaires : il appartient au salarié de présenter, à l’appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu’il prétend avoir accomplies afin de permettre à l’employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d’y répondre utilement en produisant ses propres éléments. Si le juge retient l’existence d’heures supplémentaires, il fixe souverainement les créances salariales s’y rapportant, sans être tenu de préciser le détail de son calcul (Soc. 23-9-2020 n^o18-19.988)
Licenciement pour faute lourde: le juge qui écarte la faute lourde doit cependant rechercher si le degré de la faute peut être attenué et si à tout le moins les faits invoqués n’étaient pas constitutifs d’une faute grave, voire d’une faute simple (Soc. 16-09-2020, n°18-25.943)