Vie et rupture du contrat de travail

Le cabinet conseille et assiste régulièrement ses clients sur les problématiques suivantes :

Rédaction des contrats de travail : contrat de travail à temps partiel, à durée déterminée, intérim
Sécurisation des clauses contractuelles dites « sensibles » : clause d’essai, clause de non-concurrence et clause d’exclusivité, clause de mobilité, clauses liées à la rémunération (clauses d’objectifs, rémunération variable), clause de dédit formation
Modifications du contrat de travail
Egalité de traitement et discriminations
Mise en oeuvre du droit disciplinaire avec des sanctions disciplinaires proportionnelles et adaptées
Licenciements pour motif personnel : insuffisance professionnelle, fautes professionnelles
Départs négociés, rupture conventionnelle homologuée, accords transactionnels

Le cabinet intervient également au niveau contentieux devant l’ensemble des juridictions de droit social liés aux questions de licenciement pour motifs personnels (insuffisance professionnelle, inaptitude à l’emploi, fautes professionnelles), de licenciement économique, de discriminations et d’égalité de traitement.

Rupture conventionnelle : la remise d’un exemplaire original de la convention de rupture au salarié est essentielle. La charge de la preuve d’une telle remise pèse sur l’employeur. À défaut, la rupture est nulle et produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Soc. 23 septembre 2020, n°18-25.770)
Inaptitude : les représentants du personnel doivent être consultés sur les possibilités de reclassement, même en l’absence de propositions (Soc. 30 sept. 2020, nº 19-16.488)
Octobre Mois de la Justice Amiable : les Centres de Médiation et de Justice Amiable des Barreaux de Dieppe, Evreux, Le Havre et Rouen organisent du 1er au 16 octobre 2020, la 2ème édition du mois de la justice amiable, 5 événements pour se former aux modes amiables https://www.facebook.com/moisdelajusticeamiable/
Heures supplémentaires : il appartient au salarié de présenter, à l’appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu’il prétend avoir accomplies afin de permettre à l’employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d’y répondre utilement en produisant ses propres éléments. Si le juge retient l’existence d’heures supplémentaires, il fixe souverainement les créances salariales s’y rapportant, sans être tenu de préciser le détail de son calcul (Soc. 23-9-2020 n^o18-19.988)
Licenciement pour faute lourde: le juge qui écarte la faute lourde doit cependant rechercher si le degré de la faute peut être attenué et si à tout le moins les faits invoqués n’étaient pas constitutifs d’une faute grave, voire d’une faute simple (Soc. 16-09-2020, n°18-25.943)