Honoraires

Les modalités de facturation des honoraires sont déterminées en accord avec le client.

Cet accord est formalisé par la signature d’une convention d’honoraires avant l’accomplissement de toute diligence.

Les honoraires sont établis sur la base du temps passé selon un taux horaire fixé préalablement. Un justificatif des diligences accomplies et des temps passés est transmis avec toute facture.

Les honoraires peuvent également être établis forfaitairement, en accord avec le client. Le forfait tient compte de la difficulté de l’affaire, des enjeux économiques, de la situation financière du client et des charges du cabinet.

Dans le respect des usages et règles déontologiques régissant la profession d’avocat, un honoraire de résultat peut également être arrêté.

Le client est informé, le cas échéant, de son droit au bénéfice de l’aide juridictionnelle.

Rupture conventionnelle : la remise d’un exemplaire original de la convention de rupture au salarié est essentielle. La charge de la preuve d’une telle remise pèse sur l’employeur. À défaut, la rupture est nulle et produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Soc. 23 septembre 2020, n°18-25.770)
Inaptitude : les représentants du personnel doivent être consultés sur les possibilités de reclassement, même en l’absence de propositions (Soc. 30 sept. 2020, nº 19-16.488)
Octobre Mois de la Justice Amiable : les Centres de Médiation et de Justice Amiable des Barreaux de Dieppe, Evreux, Le Havre et Rouen organisent du 1er au 16 octobre 2020, la 2ème édition du mois de la justice amiable, 5 événements pour se former aux modes amiables https://www.facebook.com/moisdelajusticeamiable/
Heures supplémentaires : il appartient au salarié de présenter, à l’appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu’il prétend avoir accomplies afin de permettre à l’employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d’y répondre utilement en produisant ses propres éléments. Si le juge retient l’existence d’heures supplémentaires, il fixe souverainement les créances salariales s’y rapportant, sans être tenu de préciser le détail de son calcul (Soc. 23-9-2020 n^o18-19.988)
Licenciement pour faute lourde: le juge qui écarte la faute lourde doit cependant rechercher si le degré de la faute peut être attenué et si à tout le moins les faits invoqués n’étaient pas constitutifs d’une faute grave, voire d’une faute simple (Soc. 16-09-2020, n°18-25.943)